Acciones.

Dentro de las acciones que realizamos para seleccionar de forma óptima a los recursos inlcuyen: desde el levantamiento preciso del perfil, convocatoria, filtros preliminares, reporte de avances y probabilidades de éxito, invitación a los aplicantes, definición de finalistas, referencias hasta la contratación.

Vamos contigo de la mano para que este proceso sea satisfactorio.

Más de 20 años siendo líderes en RRHH
Día útil 1

Levantamiento preciso del perfil dividido en sus 4 áreas de rigor: 1. Competencias Duras | 2. Funciones | 3. Competencias Blandas | 4.
Beneficios.

Día útil 1 - 2

Convocatoria en lugares especializados.

Día útil 2 - 3 - 4

Recepción de CVs, filtros preliminares y verificación de áreas 1, 2 y 4 (Competencias Duras, Funciones y Beneficios).

Día útil 2 - 3 - 4

Primer Reporte al Cliente: Avances y Probabilidades de Éxito. Long List al Cliente: Aplicantes que superaron el filtro preliminar y alternativas.

Día útil 5 - 6 - 7

Invitación a los aplicantes del Long List para el filtro y verificación del área 3 del perfil, es decir, sus Competencias Blandas. Envío de plataforma Multitest y posterior Evaluación de Competencias (presencial).

Día útil 6 - 7 - 8

Verificación de Referencias Laborales y otros (confirmación de Competencias Blandas).

Día útil 8

Segundo Reporte al Cliente: Avances, Resultados de Evaluaciones Presenciales y Referencias Laborales. Short List para definición preliminar de finalistas.

Día útil 9 - 10

Referencias Adicionales (Reporte Crediticio u otros, dependiendo de la posición que se desea cubrir). Estas referencias, como se menciona, son adicionales y dependen de la aprobación de cliente (sugerimos que sí las solicite).

Día útil 11 - 12

Definición de finalistas al 100% – Envío de informes – Coordinación de entrevistas.

Día útil 13 - 14 - 15

¡Contratación!

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