Nuestro Proceso.
La evaluación por competencias considera una serie de pasos, estos son:
Definición de perfil y competencias a medir. Datos de contacto del candidato.
En Lima:
Entrevista por competencias / Aplicación de Pruebas Psicométricas / Referencias laborales
En Provincias:
Entrevista por competencias / Aplicación de Pruebas Psicométricas / Referencias laborales
Elaboración y entrega de informes psicolaborales.
Pruebas a considerar.
Serán tomadas dependiendo del Grupo ocupacional al que pertenezca la posición ( Estratégico o No Estratégico ). Los Grupos Ocupacionales se forman considerando las Competencias relevantes al puesto y Funciones Comunes en el desarrollo de actividades:
- Las pruebas empleadas para cada grupo miden aspectos de personalidad, habilidades, nivel cognitivo, pruebas proyectivas y técnicas (si el puesto lo requiriese).
- Los informes psicológicos se entregan en formato estándar y contemplan las áreas intelectuales, personalidad y competencias afines al puesto.
- Cabe resaltar que el cliente, si así lo desease – con previa coordinación – podría sugerir algunas pruebas psicológicas alternativas o el añadir técnicas de selección adicionales.
- Si el cliente desease que se tomara alguna evaluación técnica, deberá entregar dicha evaluación a la consultora o realizarla antes o después de la evaluación psicológica.
