Atracción de Talento

Gantt

Acciones

Día útil 1

Levantamiento preciso del perfil Dividido en sus 4 Áreas de Rigor:
1 Competencias Duras 2 Funciones 3 Competencias Blandas 4 Beneficios

Día útil 1 - 2

Convocatoria en lugares especializados.

Día útil 2 - 3 - 4

Recepción de CVs, Filtros preliminares y Verificación de Areas 1, 2 y 4
(Competencias Duras, Funciones y Beneficios).

Día útil 5

Primer Reporte Estadístico al cliente (Avances y Probabilidades de Éxito)
Long List al Cliente: Aplicantes que superaron el filtro preliminar. Del mismo modo, alternativas.

Día útil 5 - 6 - 7

Invitación a los aplicantes del Long List para filtro y verificación del Área 3 del perfil es decir, sus Competencias Blandas.
Envío de plataforma Multitest y posterior Evaluación de Competencias (presencial).

Día útil 6 - 7 - 8

Verificación de Referencias Laborales y otros (Confirmación de Competencias Blandas).

Día útil 8

Segundo Reporte al cliente de Avances (Resultados de Evaluaciones presenciales y Referencias Laborales) y Short List al Cliente para definición preliminar de finalistas.

Día útil 9 - 10

Referencias Adicionales (Reporte Credi􀆟cio u otros dependiendo de la posición que se desea cubrir)
Estas referencias, como se menciona, son adicionales y dependen de la aprobación de cliente (sugerimos que si las solicite).

Día útil 11 - 12

Definición de finalistas al 100% – Envío de Informes – Coordinación de Entrevistas.

Día útil 13 - 14 - 15

Contratación!!

El tiempo del proceso podría variar (ser menor o mayor) dependiendo de factores exógenos a la metodología del proceso como por ejemplo son: La respuesta del mercado, los ajustes secundarios de perfil, la disponibilidad de los candidatos y de los entrevistadores, entre otros.