Evaluación por Competencias

1. Definición de Perfil

Definición de perfil y competencias a medir.
Datos de contacto del candidato validos

2. Entrevista y Evaluación

Lima:
Entrevista por competencias / Evaluación psicotécnica presencial / Referencias laborales.

Provincias:
Entrevista por competencias / Evaluación psicotécnica presencial / Referencias laborales.

3. Presentación de Resultados

Elaboración y entrega de informes

Pruebas a considerar

Serán tomadas dependiendo del GRUPO OCUPACIONAL al que pertenezca la posición (Estratégico o no Estratégico). Los Grupos Ocupacionales se forman considerando las COMPETENCIAS relevantes al puesto y FUNCIONES COMUNES en el desarrollo de actividades:

  • Las pruebas empleadas para cada grupo miden aspectos de personalidad, habilidades, nivel cognitivo, pruebas proyectivas así como pruebas técnicas (Si el puesto lo requiriese).
  • Los Informes Psicológicos se entregan en formato estándar y contemplan las áreas intelectual, personalidad y competencias afines al puesto.
  • Cabe resaltar que el cliente, si así lo desease – con previa coordinación - podría sugerir algunas pruebas psicológicas alternativas o el añadir técnicas de selección adicionales.
  • Si el cliente desease que se tomara alguna evaluación técnica, él deberá entregar dicha evaluación a la consultora o en su defecto realizarla antes o después de la evaluación psicológica.