Búsqueda
Directa

1. Asesoramiento previo y definición de perfil

  • Conocimiento de la empresa: Cultura, valores y negocio, expectativas y proyección.
  • Levantamiento del perfil, asesoramiento de la posición en el mercado, estructura salarial y complejidad.
  • Elaboración de cronograma de trabajo.

2. Planificación

  • Análisis de las necesidades del cliente: Empresa y perfil de la posición.
  • Definición de la estrategia de búsqueda y envío de cronograma de trabajo.
  • Análisis de la industria y posición a investigar.
  • Definición de las industrias transferibles y posiciones objetivo.

3. Investigación de Objetivos

  • Identificación y detalle del mercado objetivo.
  • Búsqueda en base de datos, referencia e investigación del mercado a través de mapeo de empresas.
  • Filtro inicial a través de una pre entrevista telefónica con posibles candidatos potenciales.
  • Elaboración del Long List de candidatos.

4. Resultados

  • Coordinación con el cliente para la presentación de resultados.
  • Presentación del Short List de candidatos.
  • Definición con el cliente de los candidatos preseleccionados para la siguiente etapa del proceso.

5. Evaluaciones y terna finalista

  • Entrevista por competencias a los candidatos preseleccionados.
  • Preparación y ejecución de las evaluaciones (dinámicas, pruebas psicotécnicas, etc., según sea el caso).
  • Verificación de referencias laborales y situación de riesgo crediticio.
  • Presentación de informes y de coordinación de entrevistas con el cliente.

6. Cierre del proceso y seguimiento

  • Intercambio de información con el cliente sobre las entrevistas de la terna.
  • Seguimiento y apoyo al cliente sobre presentación de la oferta laboral y cierre del proceso.
  • Seguimiento periódico a la incorporación del candidato hasta el termino del periodo de garantia.

El tiempo promedio es de 20 días útiles sin embargo este podrá variar según la complejidad del perfil.